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790 € HT
1 jour
SS-GZ
Programme
1. Communiquer efficacement avec les « Z »
- Savoir créer un contact réel avec les « Z »
- Développer un mode de communication circulaire, souple et adaptable
- Faire de sa communication avec les « Z » un atout stratégique
- Faire de la différence un levier efficace
- Oser inventer de nouveaux modes de communication
Travaux pratiques
- Jeu de rôle : Développer un mode d’interactions efficace avec les « Z »
2. Faire de l’intégration de vos collaborateurs Z un levier de réussite
- Investir sur la complémentarité des acteurs
- Oser parier sur l’atout des « Z » dans l’entreprise de demain
- Savoir créer des partenariats et jouer la carte de l’intégration adaptée
Travaux pratiques
- Etude de cas : à partir d’un scénario donné, dégager des solutions innovantes d’intégration de la génération Z
3. Comprendre comment motiver les « Z »
- Comprendre les sources réelles de motivation et les intégrer
- Apprendre comment donner à cette génération du sens au « travail », et savoir comment
- faire en sorte que pour Z le travail devienne un élément majeur de sa motivation ?
- Assimiler la manière de leur fixer un cadre clair et des règles précises dans le travail
- Faire le lien entre les signaux faibles et forts et les leviers de motivation
- Concilier la motivation des « Z » et les besoins de l’entreprise
Travaux pratiques
- Réflexion collective : Apport théorique suivi d’une réflexion sur les liens entre motivation personnelle et besoins de l’organisation
4. Manager la génération Z au quotidien
- Gérer efficacement des comportements nouveaux
- Appréhender la posture de Manager Coach,
- Assimiler les fondamentaux de cette nouvelle approche managériale,
- Découvrir comment établir des contrats « gagnant/gagnant » pour susciter l’engagement
- Savoir responsabiliser et recadrer les « Z » sans créer de blocages
- Appréhender des pistes pour concilier les différences entre X et Z
- Aplanir les causes des tensions intergénérationnelles)
- Gérer les conflits les plus fréquents avec « Z »
Travaux pratiques
- Ateliers sur des cas réels apportés par les stagiaires
- Partages d’expériences
- Jeu de rôle : gérer efficacement les conflits transgénérationnels
